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實(shí)訓(xùn)考核裝置的作用是協(xié)助企業(yè)提升員工核心價(jià)值的過程
來源:www.voterownediowa.org 發(fā)布時(shí)間:2017年12月14日
實(shí)訓(xùn)考核裝置的作用是協(xié)助企業(yè)提升員工核心價(jià)值的過程
       昆明實(shí)訓(xùn)考核裝置的從形式上團(tuán)隊(duì)建設(shè),但如果用心,于個(gè)人的益處其實(shí)是大于團(tuán)隊(duì)的,只是我們參訓(xùn)的學(xué)員往往過于關(guān)注團(tuán)隊(duì)的成敗得失。很多企業(yè)高層的人在結(jié)束后都會與我們的講師溝通,請老師針對他本人進(jìn)行一些分析:我在過程中的表現(xiàn)說明我有什么問題,我應(yīng)該如何改進(jìn)!
昆明實(shí)訓(xùn)考核裝置
         發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)問題,幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)人才??v橫比較。如果是以出游的形式去做,意義就少了很多,當(dāng)然價(jià)格也就降了很多。縱向比  較,拿新員工來說,有些企業(yè)的新員工會選擇相對固定的項(xiàng)目來進(jìn)行,那么就可以進(jìn)行縱向的分析和比較了。橫向比較分析則指不同的企業(yè)的同類型同層面的參訓(xùn)學(xué)員之間的比較,這兩種比較分析都是對于企業(yè)都是很有意義的,是的附加值,但對于師的要求很高。
        還有昆明實(shí)訓(xùn)考核裝置公司要說的一點(diǎn),這是不是能用在招聘一些業(yè)務(wù)人員的的流程中呢?因?yàn)闃I(yè)務(wù)員的能力素質(zhì)在面試中未必能全看得出來,通過也許能表現(xiàn)得更全面些,當(dāng)然也不排除他們會有作秀的可能.但這也是發(fā)現(xiàn)人才的一種方式!是一項(xiàng)旨在協(xié)助企業(yè)提升員工核心價(jià)值的過程,通過課程能夠有效地企業(yè)人員的潛能,提升和強(qiáng)化個(gè)人心理素質(zhì),幫助企業(yè)人員建立高尚而尊嚴(yán)的人格。
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